DAOs的未来-KPI期权

将一个团队的注意力集中在关键成果上并不是一件容易的事情,更不用说推动整个社区朝着一个共同的目标前进了。DAO 一直缺乏将目标设定框架纳入其治理结构的激励机制,而 KPI 期权正在改变这一点。

去中心化自治组织(Decentralized Autonomous Organizations-DAOs) 使得每个人都可以创建更加安全、透明和高效的组织。只是通过持有“治理”通证,DAO能激励其成员努力实现共同的使命。

然而,DAO 成员“容易加入”的特性可能会直接导致“搭便车问题” (Free Riding),即一些利益攸关方不公平地从其他人的工作中获利。简而言之,DAO的问题在于,如果每个人都想搭便车,那么谁来完成实际的工作呢?谁来创造价值呢?

DAO 往往会受制于这种动态的合作群体形式,所以 DAO 有时只能依赖于一小部分利益相关者的贡献。然而,少数的高贡献者只获得了总收益的很小一部分。这种不可持续的模式将不可避免地导致 DAO 在扩大规模时效率更低,并大大降低其吸引顶级人才和超越其他组织的能力。毕竟,与传统组织一样,“股份所有权”应该更公平地分配给那些直接参与创造价值的人。因此,问题自然而然地出现了: 我们如何结合传统公司的财务激励与 DAO 的独特性,比如其可扩展性和包容性?

UMA 合成通证项目引入了一种全新的激励机制,并可能成为这十年来最重要的加密经济创新之一。让我们深入探讨为什么 Aragon 相信这是去中心化治理的一个突破。


通过 OKR 工作法来衡量重要目标


如果你曾在一家小型、中型或大型科技公司工作过,你最有可能遇到目标和关键成果工作法 (OKR工作法)。OKR工作法是前 Intel CEO, Andrew Grove 在20世纪80年代开发的目标设定框架,主要基于 Peter Drucker 在20世纪60年代推广的目标管理 (MBO) 框架。

任何特定的组织结构都可以从采用 OKR 工作法中获益,通过明确关键目标以及改进衡量方式、问责制度和透明度来提高效率。今天,一个 DAO 既可以共同决定高层次的战略方向,也可以设定更具体的目标和关键成果,并利用关键绩效指标 (Key Performance indicators,KPI) 来展示和评估这些关键成果的进展情况。这里用一个简单的例子来说明一个组织的庞大且富有野心的使命是如何被分解成更具体 (specific)、可衡量 (measurable)、可实现 (attainable)、相关 (relevant) 和有时限 (time-bound)的结果的。

  • 愿景: 确保人类的生存
  • 使命: 让人类的生命跨越多个星球
  • 目标1: 在3个月内开发一个更轻的引擎
  • 关键结果1: 燃油泵减重25%
  • 倡议: 建立新的燃油泵原型
  • KPI: 燃油泵的重量 (以公斤为单位)

据我们所知,OKR 工作法是帮助我们管理和衡量朝着预期目标前进的最直观的方法之一。但是为了让 OKR工作法在 DAO 也能被有效利用,我们需要理解如何有效应用这个执行框架,以便:

  • 1) 将整个社区与一系列共同的目标联系起来,
  • 2) 激励所有社区成员去实现关键成果。

那么,我们究竟如何在 DAO 中实现这一点呢?


KPI 期权


在传统意义上,期权是一种金融工具,为买方提供在特定日期之前买入或卖出标的资产的权利。举个例子,假设你是一名工程师,想要解决前面示例中提出的目标。如果你确信燃油泵的重量实际上可以减少25%,你如何打一个赌呢?从技术上讲,你可以购买一个期权,其支付额与最终燃油泵的减重率成反比。换句话说,你可以把赌注压在自己能完成增值任务上。

现在,将这个概念系统地结合到 DAO 的治理模型中,让我们来看一个加密圈里的例子。想象一下,一个去中心化交易所希望在某个特定的日期之前将其所有的流动资金从当前的协议转移到一个新的改进版本。在这种情况下,KPI 期权将等于迁移到新协议版本的总流动资金。因此,DAO 可以允许任何人直接参与一级市场,允许他们购买与流动资金 KPI 相关的期权,而这些期权将在设定的日期到期。这种激励机制的好处非常明显。平台用户转移流动资金将直接促进平台所期望的关键结果,同时增加他们 KPI 期权的价值。此外,由于这些 KPI 期权可以在二级市场上交易,外部用户能增加实现目标中共享利益的需求,从而进一步扩大获得贡献的机会。


通过 DAO 的通证来支持 KPI 期权


在实现关键成果后,最后一步是如何向“股东”支付所得利益。如果 KPI 被成功实现,赎回期权将为期权持有者带来利润。

除此之外,通过 DAO 的原生通证支付带来了更多的好处。通过增加对 DAO 的所有权来直接奖励社区中贡献最大的成员的方式,我们促成了管理和执行责任的自然转移。这些责任将被转移到社区中最合格及最具奉献精神的个人身上。


结语


如果 KPI 在预定的到期日之前达到目标,KPI 期权将支付更多的奖励。KPI 期权可以更清晰地阐述明确的目标,使激励结构更加透明,并聚集协议与其社区之间的利益,使激励结构更加有效。虽然 futarchy 中有其他类似但更复杂的系统,例如已经被广泛讨论的市场预测 (prediction markets),但是 KPI 期权是一种更简单,更优雅的能够实现类似结果的机制 —— 它允许 DAO 社区“更多参与游戏”或参与 DAO 的目标和关键成果的实现。


更多关于 KPI 期权的信息


Aragon 是 UMA 之外第一个使用 KPI 期权的项目,我们最近与我们的社区分享了一项提议以帮助我们设置正确的 KPI 参数(参见表决1和表决2)。我们将发布更多正确跟进流程的具体说明。此外,你可以在这个论坛的帖子中找到更多关于最近通过的提案的信息。

如果你想了解关于 UMA KPI 期权的更多信息,请查看关于 KPI 期权的官方文档以及 UMA 关于 KPI 期权的入门介绍。

欢迎关注微信公众号DAOchurch

写评论,请先登录